北京万骏资本投资有限公司:人资部门副职谋求



  北京万骏资本投资有限公司人资部门正职领导这个岗位可谓位高权重,很多的人资部门HR甚至还包括其它业务部门的一些领导、员工都觊觎这个岗位。只是,人资领导正职岗位只有一个,并且上要有班子层支持,下要有民意基础,不是那般容易。


  既然人资正职比较难上,那就退而求其次,当个人资副职也不错,似乎应了那句“吃菜要吃素的,当官要当副的。”可现实却并不都是如此,许多的人资副职,却不局限于只当个副的,这也无可厚非,毕竟,不想当正职的副职不是个好副职。只是,有些人资副职一心想上位,不知不觉却犯了许多致命的错误,反倒由此而断送了自己的大好前程。


  北京万骏资本投资有限公司人资部门副职与单位领导层关系过密或来往过甚。  要坐上人资正职这把交椅,没有单位领导层的认可是绝不可能的。只是,这种认可更多的要靠自己的综合能力和实绩表现来赢取,而不是靠斜走偏门、靠攀附关系来获取。很多人资副职片面认为只要上头有人,这把交椅迟早是自己的,更有甚者杖着上头有人,把人资正职也不放在眼里,也有些人资副职自我想当然地认为,通过在正式或非正式场合表现出与单位领导层的这种不一般的关系,会提升自己在群众中的威信和在部门里的地位。  殊不知,这会给人资正职传递出一种危机和被抛弃感,只会导致人资正职过早地把这种副职列为对手而非伙伴。要知道,能当上人资正职的人绝对也会有自己的背景和手段,而这些背景和手段也许是副职根本无法招架的。


  企业融资 北京万骏资本投资有限公司人资部门副职对部门所有领域业务都熟练掌握。  某人资正职出差一周,回来后发现代为主持工作的人资副职把部门工作开展得井井有条,甚至比自己在岗的时候还要好,更为突出的是,这种人资副职是业务老手,似乎对部门所有领域涉及的业务都非常熟悉。慢慢地,部门内部员工对于政策、业务上的疑问,都会去向这位副职请教,部门外部员工对于人资业务需要咨询,也会在第一时间想到这位人资副职。


  从业务层面的角度而言,猎头公司 能够对部门业务有全盘的掌握应该算是一件好事。只是,作为副职过早地涉及这些,对于人资正职而言却未必是好事,相反,还可能是坏事,会给正职传递出一种压力和被替代感,从而让人资正职有所防范和警惕。  人资部门副职在部门内部有一批或几个“自己人”。

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